Sociale innovatie is een actueel beleidsonderwerp, maar onduidelijk is in hoeverre Nederlandse MKB-bedrijven al gebruik maken van de mogelijkheden die sociale innovatie biedt. In dit rapport is sociale innovatie afgemeten aan de hand van vier dimensies: werkorganisatie, strategie en leiderschap, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van medewerkers. Een analyse op gegevens uit verschillende databestanden van EIM leert dat veel indicatoren slechts op een minderheid van de bedrijvenpopulatie van toepassing zijn. Zo heeft een minderheid van de MKB-bedrijven een systeem voor functionerings- en beoordelingsgesprekken of een schriftelijk strategisch plan. Hoewel middelgrote bedrijven door hun bedrijfsomvang vaker kunnen profiteren van sociale innovatie, stelt het rapport dat ook het kleinbedrijf er op langere termijn bij gebaat kan zijn.