Werkgevers hebben de laatste jaren vanuit nieuwe wetgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie veel (financiële) verantwoordelijkheden gekregen. Gezien de specifieke kenmerken van het MKB is het voor veel werkgevers niet makkelijk om in de praktijk met deze verantwoordelijkheden om te gaan. Werkgevers in het MKB zien echter in dat zij een rol hebben bij preventie, begeleiding en reïntegratie van hun (zieke) werknemers. Zij doen al veel hieraan, maar de mogelijkheden om hierop invloed uit te oefenen zijn beperkt. Daarom vinden zij dat er grenzen zijn aan de verplichtingen en verantwoordelijkheden die hen vanuit wet- en regelgeving op het terrein van preventie, begeleiding en reïntegratie worden opgelegd.