Op basis van bestaande literatuur over isomorfie tussen bedrijven, zijn een aantal hypotheses afgeleid over kopieergedrag van ondernemers binnen bedrijven. Deze hypotheses stellen dat de kans dat ondernemers kopieergedrag vertonen hoger is naarmate de bedrijven kleiner en jonger zijn, en naarmate de ondernemer zelf een minder hoog opleidingsniveau heeft. Deze drie hypotheses zijn voor vijf verschillende beloningscomponenten onderzocht: winstdeling, bonussen en gratificaties, een auto van de zaak, een computer van de zaak en een telefoon van de zaak. De resultaten zijn duidelijk: vrijwel alle hypotheses worden verworpen. De algemene conclusie van dit onderzoek is dan ook, dat het geen ondersteuning biedt voor de idee dat ondernemers bewust kopieergedrag vertonen wat betreft de samenstelling van het beloningspakket van hun best betaalde werknemer.