In dit rapport zijn schaaleffecten van HRM in kaart gebracht: passen kleine bedrijven dezelfde HRM-instrumenten toe als grotere bedrijven, en is de opbrengst van HRM voor kleinere bedrijven anders dan voor grote bedrijven? Het is van belang dat iedereen die actief is in het HRM-veld en te maken heeft met het MKB inziet dat er schaaleffecten aanwezig zijn in de HRM-praktijk en de HRM-opbrengst.