In de komende vijf jaar bereiken in Nederland in totaal ongeveer 100.000 ondernemers de leeftijd waarop ze met pensioen gaan. Nederland staat dus aan de vooravond van een enorm aantal bedrijfsoverdrachten. Spelen de elders al bewezen factoren voor succesvol ondernemen ook een rol in de praktijk van bedrijfsoverdracht?

Aandacht voor zakelijke competenties bij overnemen van bedrijf is gewenst

In het begin van de levenscyclus van bedrijven spelen persoonskenmerken en creatieve factoren een belangrijke, stuwende rol. In de perioden daarna komen zakelijke competenties en voor de onderneming meer structurerende factoren op de voorgrond. Doelmatigheid, beproefde marktkennis, daadkracht, strategisch visie zijn dan kenmerkend en niet de waan van de dag. Bij overname van bedrijven zijn zakelijke competenties meer van doorslaggevend belang dan specifieke persoonlijke kenmerken, zeker als het om lang bestaande bedrijven gaat.

Doorlooptijd van overdrachtsproces is aanzienlijk

De uitgebreide checklists van banken en commerciële adviseurs, gericht op de soepele overdracht van een bedrijf aan een andere ondernemer, worden in de praktijk ook opgepakt. Vooral het in de tijd structureren van het (langjarige) zoek- en overdrachtsproces is relevant. Immers, de formeel juridische en fiscale randvoorwaarden bij bedrijfsoverdracht leiden vaak onverbiddelijk tot een geruime tijd vergend stappenplan, dat kan resulteren in een doorlooptijd van wel zeven jaar.