17 januari 2001
De veranderingen in wetgeving op het terrein van ziekteverzuim (WULBZ) en arbeidsongeschiktheid (Pemba) hebben voor een deel effect gehad op het gedrag van werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (tot 100 werknemers). In 35% van de MKB-bedrijven wordt de laatste jaren meer aandacht besteed aan de bestrijding van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Ruim de helft van deze groep geeft aan dat deze extra aandacht het gevolg is van de wetswijzigingen. Voornamelijk middelgrote bedrijven (vanaf 10 werknemers) hebben activiteiten ondernomen. Dit blijkt uit onderzoek van EIM.
Meer aandacht voor verzuim door
grotere MKB-ondernemingen
Grotere MKB-bedrijven zijn vaker
aandacht gaan besteden aan de bestrijding van ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid. Behalve de omvang van het bedrijf blijkt ook het hebben
van kennis over de wetgeving tot gevolg te hebben dat een bedrijf eerder
aandacht gaat besteden aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast is
er een belangrijk verband gevonden tussen de mening over de beïnvloedbaarheid
van het ziekteverzuim en de extra aandacht. Werkgevers die denken zelf invloed
te kunnen uitoefenen op het verzuim, besteden ook meer aandacht hieraan. De
recente wetswijzigingen blijken invloed te hebben als er in de onderneming een
positieve houding ten aanzien van de wetswijzigingen bestaat.
De
belangrijkste motieven voor de extra aandacht blijken van financiële aard te
zijn. Daarnaast zijn werkgevers meer belang gaan hechten aan de gezondheid van
hun personeel en zich bewuster geworden van de gezondheidsrisico's in het
bedrijf.
Herverzekeren leidt niet tot minder
aandacht voor verzuim
De reden van werkgevers om niet meer
aandacht te besteden aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is dat ze tot nu
toe geen problemen ondervinden met het ziekteverzuim in het bedrijf of dat zij
reeds veel aandacht besteedden aan het ziekteverzuim voordat de wetgeving van
kracht werd. De recente wetswijzigingen in de sociale zekerheid zijn niet van
invloed geweest op het gedrag van deze groep werkgevers.
De onderzoekers
noemen het opvallend dat het wel of niet herverzekeren van risico's door een
ondernemer geen rol speelt bij het wel of niet meer aandacht besteden aan de
bestrijding van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
Ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid spelen een rol bij werving en selectie
De werkgevers die de afgelopen jaren meer aandacht zijn gaan
besteden aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, kunnen in drie typen
onderverdeeld worden. Er zijn `preventieve' werkgevers, die voornamelijk
maatregelen hebben genomen zoals het aanpassen van de werkplek, het bevorderen
van het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en het werknemers beter
leren omgaan met gezondheidsrisico's. Er zijn `curatieve' werkgevers, die bij
ziekteverzuim meer zijn gaan controleren en ook intensiever begeleiden. Ten
slotte zijn er `defensieve' werkgevers die meer zijn gaan controleren bij ziekte
en beter zijn gaan letten op de gezondheid van potentiële werknemers bij het
aannemen van nieuw personeel. Dit laatste komt, hoewel het volgens de Wet op de
medische keuringen verboden is, voor in twee van de drie bedrijven die meer
aandacht zijn gaan besteden.
Voor inlichtingen: Wim Zwinkels
17 januari 2001
Via onderstaande gegevens kunt u contact met ons opnemen. Als u op de hoogte wilt blijven van interessant nieuws, kunt u ons ook volgen op twitter en/of onze LinkedIn-pagina. Daarnaast hebben wij een grote bron van informatie over werk van Panteia op onze nieuws-pagina.
Postadres:
Postbus 7001
2701 AA Zoetermeer
tel: +31 (0)79 322 20 00
fax: +31 (0)79 322 21 01
e-mail: info@panteia.nl
Bezoekadres:
Bredewater 26
2715 CA Zoetermeer